Führung bei Tingelhoff
Unsere Führungsziele
Jedes moderne Unternehmen ist auf moderne Führung angewiesen. Um diese sicherzustellen, haben wir im Rahmen der Entwicklung unserer Corporate Identity anhand eines mehrjährigen internen Workshops auch unsere Führungsziele und -leitlinien definiert.
Führungsziele sollten möglichst „SMART“ sein, das heißt spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden. Dies stellt sicher, dass die Ziele klar definiert sind und realistisch erreicht werden können, wodurch die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs erhöht wird.
Unsere Führungsziele:
(1) Optimale Personalentwicklung & mitarbeitergerechte Führung
(2) Globales Denken & unternehmerischer Weitblick
(3) Vertrauen schaffen & Glaubwürdigkeit leben
Unsere Führungsleitlinien
Wenn wir uns eine Führungskraft backen könnten … was müsste diese mitbringen?
Diese und andere Fragen, etwa was wir von unseren Führungskräften erwarten und welche Kompetenzen sie bei uns entwickeln sollen, haben wir uns gestellt.
Auch wichtig: Wie fördern und fordern wir nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch diejenigen, die sie gemäß moderner Methoden führen sollen?
Antworten auf diese Fragestellungen wurden in den Führungsleitlinien formuliert.
Unsere Führungskräfte ...
… sind die Wegbereiter!
Wer fordert, muss auch fördern können: Wir setzen klare Ziele, trauen zu und delegieren und ermöglichen Teambildung und individuelle Mitarbeiterförderung.
… sind die Kommunikatoren!
Miteinander reden, voneinander lernen: Wir lassen Meinungen zu, fordern aktives Feedback und Partizipation der Mitarbeiter ein und pflegen gleichermaßen eine transparente Informations- und Wissensweitergabe wie interdisziplinären Austausch.
… leben die Fehlerkultur!
Fehler nicht unter den Teppich, sondern unter die Lupe: Wir streben immer das bestmögliche Ergebnis an, gehen aber ebenso konstruktiv mit Fehlern um und ziehen den Nutzen aus gewonnenen Erkenntnissen.
… sind die Vorbilder!
Vertrauen durch vorbildliches Verhalten: Wir setzen Maßstäbe, sind unseren Mitarbeitern durch einen inspirierenden und motivierenden Führungsstil ein Vorbild und leben authentisch und glaubwürdig die Unternehmenswerte vor.
… sind die Innovationsmotoren!
Innovation vorantreiben, Weiterentwicklung initiieren: Wir loten Innovationspotenziale aus und ermutigen Mitarbeiter dazu, Innovation unternehmensweit voranzutreiben und sich selbst weiterzuentwickeln.
… sind die Lösungsfinder!
Wir sind an Lösungen interessiert, nicht an Problemen: Wir suchen stets nach Lösungen, um Aufgaben zu bewältigen, Prozesse zu optimieren und Herausforderungen zu meistern.
