Diversity und gendergerechte Sprache
Diversity- und gendergerechte Sprache
Ein Thema, dem aktuell zurecht große Aufmerksamkeit zuteilwird, ist die diversity- und gendergerechte Sprache. Auch bei Tingelhoff arbeiten wir unermüdlich daran, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion weiter zu fördern und eine nachhaltige Kultur des Respekts zu schaffen.
Wir wollen sicherstellen, dass Vielfalt in all ihren Formen und auf allen Ebenen in unserem Unternehmen vertreten ist – denn eines steht fest: Vielfalt, faire Teilhabe und Integration werden immer wichtiger – nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch im Arbeitsleben.
DIVERSITY (DIVERSITÄT)
Der Begriff Diversität beschreibt im Grunde die Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Dabei können verschiedene Attribute in Frage kommen, darunter (sexuelle) Identität, Gender, Religion, Hautfarbe oder ethnische Herkunft – aber auch Alter oder andere Merkmale. Im Vordergrund stehen die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen, wobei nicht die Unterschiedlichkeiten hervorgehoben, sondern Gemeinsamkeiten entdeckt werden sollen.
GENDERGERECHTE SPRACHE
Sprache ist sicher unser wichtigstes Kommunikationsmittel. Einerseits prägt sie unser Denken, andererseits wird sie auch von diesem geprägt. Gendergerechte oder inklusive Sprache und gendergerechtes Formulieren bedeutet, alle in der Sprache sichtbar und hörbar zu machen und bei Formulierungen, die sich auf Personen beziehen, Frauen, Männer und Personen des dritten Geschlechts (Diverse) gleichermaßen zu nennen – eine Philosophie, mit der wir uns identifizieren. Diesem Grundgedanken folgend, nutzen daher viele unserer internen und externen Kommunikationsmaßnahmen bereits gendergerechte Sprache.
Leider ist die inklusive Sprache dabei in ihren bis dato gängigen Ausprägungen nicht immer besonders lesefreundlich. Für unsere Homepage haben wir uns daher entschieden, durchgängig das generische Maskulinum zu verwenden. Dies soll in keiner Weise eine Abwertung von gendergerechter Sprache oder gar eine Diskriminierung von Angehörigen des weiblichen oder des dritten Geschlechts darstellen, sondern orientiert sich lediglich an den Lesegewohnheiten der meisten Besucher unserer Webseite und erleichtert a) den Lesefluss und b) die Texterstellung auf der Webseite. Wir hoffen auf und bitten um Ihr Verständnis.
